Skip to main content
https://www.youtube.com/watch?v=PX7M-x817UI

Organisational health starts with inner wellbeing, authenticity and sustainability.

Comunicare autentică. ÎmpreUnă. Spațiu sigur.

Prin puterea cercului integrată în cultura organizației, 

prin intervenții empatice în atenuarea conflictelor,

printr-o strategie de wellbeing holistică (minte – corp – inimă – natură)

și prin crearea de spații sigure pentru realinierea și reconectarea oamenilor,

organizațiile se pot dezvolta armonios, își pot crește reziliența la situații de criză și pot deveni catalizatori de schimbare societală.

Fără senzația că oamenii nu se aud unii pe alții, că ceea ce spun și simt nu contează și că nu e loc pentru contribuție și comunicare autentică. 

Ce ne propunem?

Misiunea noastră este să susținem co-crearea de relații de muncă autentice și parteneriate oneste, în care fiecare persoană strălucește cu propria sa lumină, servind în același timp organizația cu grijă față de sine, empatie față de ceilalți și respect pentru natură.

 

Fără burnout. Fără conflicte băgate sub preș. Fără bani pierduți. 

Deviza noastră e echilibrul OM – NATURĂ – ECONOMIE

Cercuri de comunicare autentică.

Teambuilding conștient.

Atenuarea conflictelor.

Facilitare de procese decizionale participative.

Sărbătorirea reușitelor.

Aliniere organizațională.

Oamenii din organizații vin spre noi atunci când…

  • le e bine, dar vor mai multă autenticitate și creativitate
  • se află într-o situație de criză
  • vor să inoveze
  • vor să deschidă cutia pandorei
  • frica de conflict e mai mare decât curajul de a comunica autentic
  • conflictele interioare blochează dinamica de comunicare a echipei, iar asta întârzie procesul decizional, ceea ce scade eficiența organizației, iar astfel se pierd bani, proiecte și uneori oameni buni
  • nu știu să spună Nu și să seteze limite sănătoase
  • se simt copleșiți, dar nu știu să ceară ce au nevoie
  • au impresia că vorbesc limbi străine, comunicând în aceeași limbă
  • le lipsește conexiunea autentică, profundă în cadrul echipei
  • nu știu cum să navigheze gap-urile de comunicare dintre generații și culturi diferite
  • vor să se audă și să se vadă unii pe alții dincolo de roluri, obiective, competiție, dar nu știu să creeze un spațiu safe
  • au încercat programele clasice de training, coaching, teambuilding și tot n-au găsit ceea ce căutau

Oaza pentru organizații

OAZA DE CRIZĂ

Facilitare pentru atenuarea conflictelor
Coaching pentru adaptare la situații de criză
Procese de (re)aliniere organizațională
Facilitare pentru integrarea experienței

OAZA DE WELLBEING

Cercuri de Relaționare Autentică
Teambuilding Conștient/ Retreat Conștient
Ateliere de Trai Sustenabil, Sănătate și Artă

OAZA STRATEGICĂ

Design de Spații Sigure pentru Lideri (Safe Spaces)
Procese de Planificare Participativă
Stakeholder Engagement
Strategie de Wellbeing și Sustenabilitate (ESG)

Oaza pentru antreprenori

ONEST

Coaching, mentorat, facilitare pentru parteneriate echitabile șii relaționare autentică în business

FIRESC

Program de Armonizare a Ritmului Femeii  în Business

CALM

MasterHeart Reziliență Emoțională pentru Startup-uri, Antreprenori și Lideri

CIRCULAR

Consultanță și mentorat pentru integrarea principiilor de economie circulară și sustenabilitate în business

ÎN TRANZIȚIE

Coaching & mentorat pentru: trecerea de la rolul de angajat la cel de antreprenor și pentru schimbarea rolului în business

PE VAL

Mentorat și Consultanță pentru Scalarea Businessului și atragerea de noi Resurse

Oaza pentru comunitate

OAZA PENTRU RELAȚIONARE AUTENTICĂ

Cercuri, Șezători, Programe, Retreaturi
Pentru femei, bărbați și grupuri mixte

OAZA SOCIETALĂ

Coaching și facilitare pentru agenți de schimbare și activiști: Criza Globală, Inovație Relațională, Socială și Verde

OAZA ECOLOGICĂ

Programe de Trai Sustenabil (Consum, Apă, Hrană, Igienă, Înfrumusețare, Vestimentație, Artă, Deșeuri, Casă, Vacanțe)

Când lucrezi cu noi experimentezi

O abordare holistică minte - corp - inimă

Un blend între structură și curgere, fermitate și blândețe

Crearea unui spațiu de siguranță, joacă, confidențialitate și nonjudecată, unde onestitatea e o rânduială de bază

Un context de prezență deplină, centrat pe nevoile participanților din aici și acum

Folosirea naturii, a anotimpurilor și relațiilor ecosistemice ca metoforă pentru recrearea unei noi ordini a firescului vieții din dinamicile relaționale în spațiile de muncă

Susținere personalizată pentru integrare prin acțiune și schimbare comportamentală a conștientizărilor din proces

Împletirea elementelor de wellbeing, sustenabilitate (ESG) și financiare

Standarde de calitate aliniate la principiile International Coaching Federation

Noi suntem…

o rețea de specialiști în wellbeing, business și sustenabilitate, condusă de 2 oameni cu background în:

Medierea conflictelor în situații de criză

Creare de spații sigure și comunicare autentică

Design de procese de învățare experiențială

Armonizarea relațiilor cu sinele, cu ceilalți și cu natura

Generare de soluții inovative în business

Dezvoltare de parteneriate oneste și productive în sisteme interculturale

Planificare și raportare ESG

Coaching și mentorat pentru agenți de schimbare, lideri și antreprenori

Diana Ioana Călin

Coach certificat ICF, împletește arta întrebărilor cu agilitatea inginerului ecolog care integrează fiecare suflu de viață din ecosistem când servește umanitatea. E mentor în antreprenoriat și leadership feminin. Creează spații de siguranță pentru ecologizare de eco.sisteme relaționale, comunitare și organizaționale. Diana are 15+ experiență ca facilitator și designer procese de schimbare în medii interculturale & intersectoriale. Găzduiește totodată cercuri & retreaturi de femei și mixte, e scriitoare și creatoare de oaze de frumusețe.

Mircea Vădan

Organizează cercuri pe teme de comunicare, relaționare autentică și dezvoltare emoțională. Începând cu 2007 a facilitat constant traininguri de dezvoltare personală, organizațională și antreprenorială în diverse organizații din România și Europa. Împreună cu echipa de organizare a cercurilor pentru bărbați și cu echipa Luminis.ro contribuie la o comunitate mai bună și mai conștientă. În proiectele antreprenoriale, a avut focus pe creare de echipe (startupuri sau organizații non-guvernamentale) si pe investiții in startupuri inovative. De-a lungul vremii a contribuit la create a 15 organizații (în rol de co-fondator, lider sau acționar).

Testimoniale

Oamenii pe care i-am servit spun că

Si am făcut treabă bună cu…