Prin puterea cercului integrată în cultura organizației,
prin intervenții empatice în atenuarea conflictelor,
printr-o strategie de wellbeing holistică (minte – corp – inimă – natură)
și prin crearea de spații sigure pentru realinierea și reconectarea oamenilor,
organizațiile se pot dezvolta armonios, își pot crește reziliența la situații de criză și pot deveni catalizatori de schimbare societală.
Fără senzația că oamenii nu se aud unii pe alții, că ceea ce spun și simt nu contează și că nu e loc pentru contribuție și comunicare autentică.